أنت تعرف حقوقك .. تحكم في الحصول على إجازة وفقًا لقانون العمل الجديد

الرئيس عبد الفاته الفاتسي يعتقد قانون العمل رقم 14 الجديد لعام 2025. السنة ، ونشرت في الجريدة الرسمية.

إن إصدار قانون العمل والموافقة على النواب بشكل دائم ، فإن موافقتها على رئيس عبد الفاته إل -سسي هي واحدة من الخطوات الطويلة لتحسين العدالة وتحقيق الاستقرار في بيئة العمل المصرية.

جاء القانون الجديد مع العديد من الميزات والضمانات للعمال وأرباب العمل.

نظم القانون تصاريح العمال ، سواء كانت سنوية أو عاجلة ، من أجل موازنة حقوق العمال ومتطلبات العمل.

تتوقع المادة (123) أن العامل لديه إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تشمل الإجازات والمناسبات الرسمية وأيام الخمول الأسبوعية ، ويتم تحديد مدةها على النحو التالي:

15 يومًا في السنة الأولى.

21 يومًا من السنة الثانية.

30 يومًا لأولئك الذين أمضوا 10 سنوات في العمل أو أكبر من خمسين عامًا.

45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة.

في حال لم يكمل العامل العام ، يتم احتساب الغياب من خلال النسبة المئوية من الفترة الرسمية ، شريطة أن يقضي ما لا يقل عن ستة أشهر في العمل.

يوفر القانون أيضًا 7 أيام إضافية للعمال في العمل الخطير أو ضارًا على الأسطح الصحية أو النائية ، وفقًا لما يحدد الوزير المختص.

تنظيم إجازة

يحدد القانون عناصر التحكم في الحصول على إجازة سنوية ، حيث يحدد صاحب العمل البدل السنوي وفقًا لمتطلبات الورقة ، ولا يمكن استبعادها إلا للأسباب.

أيضا ، لا يجوز للعامل التخلي عن راحة ، والمواعيد النهائية التي وضعها صاحب العمل.

إذا رفض العامل إلقاء إجازة ، فإن حقه في الادعاء بأنه سيتم إلغاؤه برسومه المالية.

يلزم القانون أصحاب العمل بالموافقة على العمال من غير أقل من 15 يومًا في السنة ، يرتبط ب 6 أيام على الأقل ، مع الحل اللازم لبقية العطلة أو دفع التبادل النقدي كل ثلاث سنوات.

في حالة الانتهاء من العمل قبل الإجازات المستنفدة ، يستحق العامل التعويض المالي عن توازنه المتبقي.

أما بالنسبة للأطفال والأشخاص ذوي الإعاقة ، فلا يُسمح له بمشاركة أو تأخير أو انضمام ، لضمان حصوله على الراحة المناسبة.

المغادرة الأكاديمية

تمنح المادة (125) العامل الحق في اختيار تاريخ إجازته السنوية إذا كان لديه امتحانات أكاديمية ، شريطة أن يتم إخطار صاحب العمل بهذا قبل 15 يومًا على الأقل.

كما أن لديها الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال يوم الامتحانات الفعلية دون أخذها بعيدًا عن رصيد الإجازة السنوي ، المقدمة:

1. إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام على الأقل.

2. يرجى الإشارة إلى ما يثبت إدخال الامتحانات.

تتنبأ المادة (126) أنه إذا عمل العامل في طرف آخر خلال إجازته ، فإن صاحب العمل يحق له حرمانه من منحه أو استرداد الإجازة ، مع إمكانية حدوث عقوبة تأديبية له.

تتنبأ المادة (127) أن العامل له الحق في التوقف عن العمل في أسباب الطوارئ للفترة التي لا تتجاوز 7 أيام في السنة ، وفي أكثر من يومين فجأة ، ويتم رفض هذه الأوراق من توازنه السنوي.

يمنح القانون أيضًا غيابًا طارئًا مدفوعًا على ولادة الأطفال حديثي الولادة ، دون خصمه من الإجازة ، بحد أقصى ثلاث مرات خلال فترة الخدمة.